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谈合理运用表扬

表扬是教师教学和管理班级时常用的一种激励手段,然而不当的表扬不仅无益,有时甚至是有害的。从教学实际来看,不当的表扬主要有以下几种:

    1.评判式。教师的表扬不是就学生的行为而言,而是将其上升为人格、品性方面。对学生的行为进行拔高、上纲,从而使学生产生焦虑。如:体育课上,某位学生练习三步上篮,正好投进一个球,老师表扬说:“你真棒,你是个神投手。”听了这话,学生却离开了。教师很惊讶--他原要鼓励他,可是一番赞许却使他气馁了,教师不知道为什么。实际情况却是,学生在被表扬之后想:教师会期望我每次都投中,可我并不是神投手,我只是碰运气才得分。我如果再试一次,可能连篮板都挨不着,别说投中了,我还是见好就收吧。如果仔细观察,在日常教学中这样的例子是很多的。
处于评判表扬的压力之下,孩子往往局促不安,此种表扬愈多,愈是加重学生的自卫、逃避之心。

    2.逢迎式。有些时候,特别是学生从事为之着迷的事情时,他是不屑于教师的表扬的。教师如若没有认清这一点,还在“逢迎式”表扬,便容易招致学生的反感。如:十三岁的骆力弹奏着一首印象派的曲子。母亲在一旁听着,满脸悦色。

    母亲:哦…我非常喜欢听。

    骆力:我很高兴你没说我弹得“好美,好美”。每次我弹一首曲子,我们老师总要脱口而出:“好美,好美!你把这么多感情溶进音乐。”--这让我总觉得当头挨了一击。

    母亲:你不喜欢人家对你做评价。

    骆力:是不,我不喜欢。我根本上是为自己弹奏钢琴的。我不是在演奏,所以我始终不需要人家评判我。

    儿童在从事自己喜欢的

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