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企业党建体制建设工作体会

  公司自改制以来,党政建设取得了很大的成绩,但是,随着企业改革的不断深化,企业党建工作面临着许多新情况、新挑战。因此找准新时期公司党建工作存在的问题,建立与现代企业制度相适应的党建工作运行机制,是适应科学发展观,转变企业经济增长方式,实现构建和谐企业的一项重大紧迫任务,使企业党建工作与经济工作齐头并进、相得益彰。

  一、目前党建工作存在的主要问题

  (一)党建工作的实效性不强。党组织的活动方式与活动内容与企业的经济工作衔接程度不够;部分党员不能发挥党员的先锋模范作用;不少党员的组织观念淡化,有的竟把自己与党组织的关系看作是交党费的关系,或干脆把自己看成是一个雇佣劳动者,不想发挥党员的先锋模范作用。党员的教育管理力度不足,部分党员不能正确处理好公司与个人的关系,情绪波动大,给公司带来不稳定因素。

  (二)党建工作机制滞后。在管理机制上,党建工作还缺乏一套行之有效、切合实际的操作程序、方法和手段,在企业党建工作的内容上缺乏针对性。党组织队伍出现人才断层、年龄结构偏大等现象。

  二、创新党建工作机制

  要实现全面发展、促进公司的健康运营和党建工作良性互动,关键在于党组织自身是否具有创新的活力。企业党建工作要紧紧围绕以人为本的科学发展观提出的新要求,根据依法治国、现代企业制度、深化产权制度改革带来的新变化,不断探索和实践,以创新党建工作机制提供坚强组织保证,来引领各方面工作创新发展,同时解决党政建设工作目前存在的问题。

  (一)创新企业党建工作机制,增强党组织的活力。第一,创新企业党员教育管理机制。把对党员队伍的教育和管理,与维护党员权利、提供服务有机结合起来,在要求党员多做贡献的同时,要维护党员的合法利益;在强调党的纪律的同时,要尊重党员的民主权利;在强调党员发挥先锋模范作用的同时,要切实帮助党员解决实际困难,激发党员为企业改革发展尽职尽责的积极性和创造性。教育党员

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