社区党建工作突出问题

　　我做为*街道下派干部，自20*年至今在*街道南戈壁社区任党支部书记兼主任。本人在南戈壁社区担任支部书记以来，带领社区全体干部职工，在市委组织部的培育下、*街道党工委的正确领导下，紧紧围绕“加强社区党建，提升服务社区建设水平”的总体思路，结合社区实际，加强制度建设，狠抓组织落实，提高队伍素质，使南戈壁社区改革发展稳定的各项工作都取得了新的成绩。当然，在工作的同时也清醒的看到，当前我们工作中存在一些现实困难和潜在的制约因素，表现在：

　　1、社区党建工作难度加大。社区规模大幅度提高，人口在2910人，且人员组成复杂，社区党组织管理的对象多种多样，有老弱病残的居民党员、下岗职工党员、在职党员、复转军人党员、流动党员等30名党员。这些党员大部分都为生计而奔波，要把这些党员统一组织起来投入和谐社区创建，较为困难。

　　2、社区干部队伍存在不稳定因素。我市通过街道社区体制改革面向社会招聘、抽调下派干部等形式加大了干部队伍建设，但社区工作量增加、没有明确编制，在一定程度上影响了社区干部队伍的稳定。工作人员平均工资提高到了*00-800元，但不含三金。按照社会物价高幅度上涨，交完300多元三金，连基本的生活费都不够，在一定程度上调动不起来工作的积极性。

　　3、社区现有的经费来源渠道狭窄，主要靠财政下拨的经费开展工作。有限的经费用于支付电话费、水电费、办公用品后就所剩无几，对于开展社区各种公益性活动（更不要提社区干部的福利待遇）所需经费是捉襟见肘。

　　4、社区党员队伍构成和党员思想状况的多样性，给工作带来新问题。特别是近年来随着城市化进程加快和谐社区创建工作的不断深入，“社会人”对社区的认同感和归属感明显增强，尤其是最近几年流动党员、下岗失业党员逐步转入社区，社区党员数量不断上升，在XX年党支部在册党员只有3名，到目前已增加到30名。党员的队伍不断壮大，社区党建难度加大。同时社区党员结构的