人力资源部工作总结和规划

　　人力资源部是企业的核心部门，下面是小编整理的人力资源部工作总结及计划范文，欢迎阅读参考！

人力资源部工作总结及计划范文一

　　20xx年，人力资源部在集团公司领导的正确指挥下，各部门领导的支持和配合下，通过全体员工的同心协力，积极开展各项工作，狠抓落实，注重实效，完成了公司交办的各类工作任务，为公司的有序发展贡献了微薄之力。在此就本部门全年工作做一简要总结和回顾。

　　一、20xx年公司人力资源现状

　　1、人数：

　　截至目前总人数1463人，年平均人数1413人，总人数与年初人数1121相比增加了342人，增长率为30.5％。总人数与10年10月放假前1719人相比减少了256人，同比减少了14.8％。

　　各部门目前人数为：领导组11人，办公室124人，总调室10人，人力资源部5人，监察部69人，财务部33人，供应部41人，销售部38人，企管部35人，设备部3人，安环部3人工程部6人，信息中心8人，总工办1人，老焦厂6人，民工队20人，专用线52人，质检中心46人，焦化厂330人，洗煤厂219人，电厂135人，化工厂193人，乡宁洗煤厂7，检修分厂23人，煤焦运输队27人，碳黑厂2人，停职留薪16人。

　　2、性别结构百分比：

　　男职工人数1079人，占73.7％。女职工人数384人，占26.3％。男女职工人数比例基本与去年持平。

　　3、年龄结构百分比：

　　20岁以下：2％。其中20岁以下男工占男工总数的2.4％，20岁以下女工占女工总数的0.8％。

　　20－30岁：41％。其中男工43.6％，女工33.9％。

　　31－40岁：29％。其中男工24.2％，女工43％。

　　41－50岁：18.5％。其中男工17.2％人，女工21.3％。

　　51－60岁：8.5％。其中男工11.1％人，女工1％。

　　60岁以上：1％。其中男工1.5％。

　　人员年龄段结构目前仍然以20-40岁的中