公司调休通知格式

　　调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。人事行政部对公司调休的情况做一个通知。本文是小编为大家整理的公司调休通知格式范文，仅供参考。

　　公司调休通知格式范文篇一：

　　公司调休通知

　　全体员工：

　　为了更好的协调公司的各项业务往来，发展个人的业绩，故从xx年x月x日起，对大家的休假作出以下调整：

　　1.每周一不休假

　　2.周二至周天每天休假不能超过6人

　　3.调休人员需提前填好调休单，需部门领导签字认可

　　望大家积极配合，努力完成公司的各项指标，提前做好相关工作安排。

　　特此通知

　　行政部

　　xx年x月x日

　　公司调休通知格式范文篇二：

　　关于进一步规范公司加班、调休管理的通知

　　为进一步明确规范公司加班、调休管理审批程序，现对公司加班、调休制度及流程，作以下明确：

　　一、加班管理：

　　1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。如确因工作需要加班的，公司将按《劳动法》相关规定安排员工调休，国定节假日无特殊情况不安排加班。

　　2、因工作需要而被指派加班时，员工无特殊理由不得推诿，否则按旷工情节论处。

　　3、员工加班应填写《加班申请单》，经部门经理同意签字后，并于加班实施前送至行政综合部备案。

　　4、驻公司加班人员，加班起止时间以电子考勤为准，外派人员(公出等)的加班起止时间以经部门负责人签字确认的《补勤单》为准。

　　二、调休管理：

　　1、各部门按员工实际加班签发《调休确认单》，并及时将《调休确认单》提交至行政综合部审核、盖章，超过三个工作日将不予受理。

　　2、员工《调休确认单》必须由部门负责人或副总经理的签字，并经行政综合部盖章确认，否则视为无效单据。行政综合部将根据备案的《加班申请单》、及员工的实际考勤记录(电子考勤或《补勤单》)作为《调休确认单》审核的受理依据。

　　3、《调休确认单》作为员工调休的依据，应在当年使用完毕，各部门

　　负责