欧莱雅集团———世界化妆品行业领头羊,由发明世界上第一支合成染发剂的法国化学家欧仁·舒莱尔创立于1907年。1996年,欧莱雅正式进军中国市场,并先后将旗下的兰蔻、美宝莲和巴黎欧莱雅等十大明星品牌引入中国。目前,欧莱雅(中国)公司拥有员工3000多名,业务范围遍布北京、上海、广州、成都等600多个城市。 欧莱雅(中国)培训经理贺君谈欧莱雅人才观 欧莱雅最著名的择才标准就是“诗人+农民”的完美结合,成功者既要有诗人般的想像力,又要像农民那样吃苦耐劳。“其实既不是让你去吟诗作赋,也不是让你下田种地,这是欧莱雅用人价值观最形象的比喻,代表着创新与执行,这两点是关乎企业能否在激烈的市场竞争中成为赢家的重要因素。”贺君表示,欧莱雅公司招聘时,更倾向于有主动性、创造力又能接受规则的年轻人,而不倾向于自视过高又不喜欢做一些具体工作的人。 “欧莱雅从不以证书和学历作为招聘的唯一标准,尤其对于没有工作经历的学生来说,更看重个性、爱好和实习经历,通过多方面的综合评价来判断是否符合欧莱雅的用人要求。” 选才标准:诚信+潜力+兴趣 “欧莱雅在招聘中非常重视员工的诚信,欧莱雅相信员工是诚实的,不会以怀疑的眼光看待,但是如果有确定的证据证实员工在诚信上越过雷池,欧莱雅会‘忍痛割爱’,果断放弃。” “是否具有潜力,是欧莱雅招聘每一名员工的重要标准之一。”贺君举例说,作为市场部基层管理人员的市场助理岗位,工作内容包括文件的处理、协调、联络、档案的管理等,虽然都是比较基础的工作,但欧莱雅从来都重视这些基础岗位的招聘。“欧莱雅认为招聘一名适合的人才就像在这个空位种上一株树苗,在欧莱雅的用人环境中长成参天大树,所以欧莱雅希望所招聘的人才不但能够满足基本的要求,更要具备潜能,能够担当更大责任的潜能。” 关于专业 “经常有学生问公司在招聘的时候是否会看重专业对口,其实专业要求是
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