为了招聘到合格满意的人才,不少企业挖空心思,绞尽脑汁,设计了许多面试陷阱,有意刁难考生,借此做出判断取舍。利用“道具”对求职者面试便是手段之一。下面列举一些应聘者成功应对“道具面试”的例子,相信会对您求职面试有所启迪。 道具一:假币 某超市需招收一名合格的收银员,我的一位买断工龄的原同事参与了应聘。有七位女性参加了面试。面试由老板亲自主持,对前来面试的人员,老板甩出一张百元钞票叫她们去楼下某处去买包香烟。当这些人到指定的地点买烟时,售货员告诉她们这张百元钞票是假的。而我的同事在银行干了多年出纳,一接过老板的百元钞票便习惯地照照、摸摸、甩甩,立即发现钱是假的,当面将假币退还了老板。老板当即与她签订了雇用合同,放心地把超市的收银工作交给了她。那些没有当面发现这张百元钞票是假币的应聘者均遭淘汰。 老板认为,一个人职业水准的高低,有时从理论上是无法判断的。一个连假币都识别不出的人,不管他其他条件多么优越,都是干不好收银工作的。 道具二:米尺 有一家公司招聘管理人员,给每位应聘者发了一根米尺,要求测出这幢20层大楼的高度。应聘者有的利用几何知识繁琐地计算;有的爬到楼顶用绳子系上米尺测量……有一位应聘者来到大楼管理处询问,得到了正确答案,由此入选了。 其实,这是一个脑筋急转弯的试题。因为仅用一根米尺是不可能量出大楼的准确高度的,测试应聘者的应变能力乃是“米尺面试”的目的所在,因为随机应变是一个管理人员应当具备的基本素质之一。 道具三:信封 某集团招聘保安,主考人在进行了例行的面试之后,最后发给每一位应聘者一个未封口的信封,要求他们用最短的时间送到8楼的人事处去。应聘者认为是比速度的测试,纷纷夺门而出,直奔目的地。只有一位应聘者出于安全的考虑,打开信封看了一下。里面有一张纸条,上面写着:你被录取了。其实,所有的信封里面都有一张写了这五个字的纸条,其他
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