哈学易通员工奖励制度

　　【-讯】为了加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，激励员工积极向上，维护公司正常经营和管理秩序的贯彻执行，于是决定制定员工奖励制度。那么员工奖励制度怎么建立呢？请跟随来了解一下吧。

　　1奖励范围

　　对有以下表现者之一的员工均给予奖励：

　　2在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;

　　3在教学、管理方面取得显著成效的;

　　4积极对公司提出合理化建议，实施时有明显效益的;

　　5保护公司财物，使公司利益免受重大损失的;

　　6在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪的不良现象斗争有显著成绩的;

　　7对突发事件或事故妥善处理者;

　　8一贯忠于职守、认真负责、公正严明、事迹突出的;

　　9全年出满勤，表现优异，为公司带来良好社会声誉的;

　　10深受家长与学生喜爱，为公司带来良好口碑。

　　其他应给予奖励的事项;

　　奖励种类

　　为了明确奖励内容，公司特设立如下奖励项目。

　　(一)精神奖励

　　1、记大功2、记小功

　　3、嘉奖(奖状、奖品)4、授予荣誉称号。(如优秀员工、每月之星)

　　(二)物质奖励

　　1、设立优秀员工奖、贡献奖、教学奖和突出表现奖

　　2、加薪3、晋级4、其他(旅游、培训机会、待遇提高等)

　　第三条奖励规则

　　?记大功对象。

　　1、对公司或国家有重大贡献者。

　　2、给公司业务带来显著效益者。

　　3、对危害公司和国家事件事先举报或阻止，避免重大损失者。

　　4、开拓公司业务，经营业绩(利润、营业额)为公司创效益达10000元以上者，按3--5的比例兑现奖金。

　　5、获得社会重大荣誉者。

　　(二)记小功对象

　　1、对公司有较大贡献者，提出合理化建议与方案，并实施有效者，直接兑现奖金200元到500元，特别贡献者，可按实际情况给予奖励。

　　2、开拓公司业务，大胆创新，经营业绩达6000元以上，成效优秀者。

　　3、对危害公司和国家的事件，及时制止，避