带薪年休假的工资怎么算

　　导语：带薪年休假的工资怎么算?恐怕很多人都不知道。下面小编整理了相关信息，欢迎阅读!

　　1、劳动者享受带薪年休假是否必须在同一单位连续工作12个月上?

　　《职工带薪年休假条例》第2条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”

　　根据《宪法》规定，劳动者享有休息的权利。《宪法》规定劳动者休息权的目的在于使劳动者的体力和精力得以恢复，提高劳动效率，休息权与劳动权密不可分，《宪法》的这项权利并不因劳动者变更工作单位或岗位而被剥夺或减损。

　　如果说《职工带薪年休假条例》对此规定尚不明确，人力资源和社会保障部制定颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》对此规定是清晰的。《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”第5条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。”可见，享受带薪年休假的工作时间累计计算，在其他单位的工作时间也计算在内。

　　之所以对享受带薪年休假的时间累计计算，原因在于年休假是对劳动者休息权的落实和保护，无论劳动者在几家用人单位工作过，一方面累计工作年限是劳动者劳动能力、工作经验、自身价值的体现，另一方面也是累计疲劳程度的反映，以及体力、精力得以恢复所需时间的体现。用人单位在招聘时会对劳动者在同行业的工作时间、工作经验有一定的要求，同时在劳动者入职时确定的工资报酬