如何说服老板涨工资

　　升职加薪是每个辛勤工作的人所追求的事，下面小编来告诉你如何说服老板涨工资吧。

　　说服老板涨工资一：做好准备工作

　　应当做好充分准备，阐述你为什么应该加薪，为什么应该现在加薪，以及你应该加薪多少。另外，时机非常重要。应当根据市场情况研究并量化自己对公司的价值。“不要即兴发挥。”美国职场专家、《把自己当成老板》(Becoming the Boss)一书的作者林赛·波拉克(Lindsey Pollak)说道。

　　需要准备多长时间：

　　专家建议，在提出加薪要求前，应当准备几个月的时间。“加薪应该提前6个月开始准备，从那时起，你就应该逐渐脱颖而出，为组织贡献额外的价值。”加拿大职业教练、CareerJoy.com创始人阿兰·卡恩斯(Alan Kearns)说。

　　现在提出要求：

　　选好时机。如果你的公司身处困境，或者正在重组，或许不太适合提出加薪要求。然而，在你们的常规薪酬评估开始之前，也就是你的主管开始思考薪酬问题时，或许是个合适的时机。如果你所在的组织没有年度评估，那就要根据自己的情况而定。“例如，如果你的团队中有人离职，你或许就要肩负更多责任。”诺斯说，“你从事的项目可能更受重视，在组织内部的关注度和价值也会得以提升。”这时候也很适合谈加薪。

　　说服老板涨工资二：9个技巧

　　1.不要拿同事当撬棍：

　　现在的薪酬比以前更加透明了，你或许会发现与自己职位相同的同事拿到了比你更高的薪酬。但这并不意味着你应该将此作为加薪的理由。相反，应该参考你的工作能力和经验在你所在城市的市场价。“你觉得同事的薪酬可以成为自己加薪的理由吗?”索瑟姆说，“千万不要这么做，这对你的职业百害无一利。”

　　2.考虑区域差异:

　　不过，