对劳资谈判的理解

　　劳资谈判是针对工作报酬、工作时间及其他雇用条件，雇主和员工代表在适当时间以坦诚态度进行的谈判。下面小编整理了对劳资谈判的理解，供你阅读参考。

劳资谈判的简介

　　劳资谈判最早起源于英国。1845年英国较小又无组织的各业成立了“全国各业劳工保护会”，其基本思想是19世纪后半叶英国工会运动盛行的工联主义的雏形，其最早提出的劳资双方代表全权谈判制度后来成为英国工会运动的重要特征。

　　由于社会背景不同，国外的劳资纠纷有其特殊性的方面，下面就以发达国家为例，对劳资谈判进行介绍。双方可以对对方履行义务的情况、任一协议及该协议下产生的问题、在某项协议下签订的另一书面合同的执行情况提出质询，对方有义务回答质询，但任一方不可强迫对方同意或终止某项协议。劳资谈判所生成的文件被称作“劳动协议”或“合同”。它规定了一定时期内员工和雇主的关系。通过劳资谈判，基本上可以确定劳资双方的关系。

　　劳资谈判是一项必要但又复杂的任务，因为每个谈判协议都是独一无二的，没有一种标准或普遍的形式。尽管有许多不同之处，但实际上所有劳动协议都有相同的问题。这些问题包括认可、资方权利、工会保障、报酬和福利、处理申诉的程序、员工保障和与工作有关的因素。

　　劳资谈判是 劳资关系的基础。工会和资方轮流经历 着有权决定谈判中大多数条款的时期。在可预见的将来，资方在劳资谈判中将占上风。

劳资谈判中资方的权利

　　一般而言，在劳资谈判中，资方的权利包括以下的几个方面：

　　决定何时、何地做何工作及如何去做;

　　当 员工的工作操作或工作行为达不到合格标准时，帮助他们改正，包括执行管理纪律;

　　决定做此项工作的工人数目;

　　监督和指导工人工作;

　　对 员工的雇用、辞退、提升或降职提供建议;

　　推荐员工成为管理人员。

　　劳资人员的工作属性

　　劳资工作比较繁杂，劳资人员的业