招聘专员的岗位职责说明

　　招聘专员需要 对应聘人员的资料进行收集、分类、归档。下面是小编为您精心整理的招聘专员的岗位职责说明。

　　招聘专员的岗位职责说明1

　　职责：

　　(1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;

　　(2)负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;

　　(3)办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　(4)执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，企业文化的落地;

　　(5)完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;

　　任职资格：

　　(1)专科以上学历、***人力资源专业;

　　(2)不少于一年的人事工作经验，细心认真，踏实稳重、责任心强;有条理;(优秀应届生可考虑)

　　(3)必须有独立招聘经验;了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

　　(4)亲和力和组织能力强，有良好的表达能力，协调能力，有团队协作精神;

　　(5)熟练操作office

　　招聘专员的岗位职责说明2

　　职责：

　　1. 负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行;

　　2. 负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议;

　　3. 负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等;

　　4. 参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;

　　5. 以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。

　　岗位要求：

　　1. 专科及以上学历，2年以上招聘经验，营销线招聘优先;

　　2. 全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通;

　　3. 掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;

　　4. 良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习