人力资源总监的具体职责

　　人力资源总监负责拟定公司制度及各类通知。以下是小编整理的人力资源总监的具体职责。

　　篇一

　　职责：

　　1、 提高酒店员工素质，包括制定符合酒店标准的培训及奖励机制等。分析报告数据，并提供可进行持续改进的方法;

　　2、 管理和监督人力资源部的日常工作。与所有相关部门的负责人及员工保持畅通的沟通;

　　3、 统筹管理人事系统：包括人事变动、离职管理、报告整理及其他相关功能;

　　4、 向酒店行政当局及各部门提供必要的法律支持，避免酒店陷入不必要的劳资纠纷;

　　5、 监督部门及酒店员工的福利符合酒店成本最小化管理;

　　6、根据公司战略发展的需要，制定招聘计划和人员编制预算;

　　7、完善招聘流程，协同用人部门进行有效的人才甄选;

　　8、分析、选择、开发、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;

　　9、负责公司各类人才招聘规划与实施;

　　10、协助进行其他紧急事务的处理。

　　任职要求：

　　1、两年以上星级酒店人力资源管理经验;

　　2、了解相关的劳动法律法规、卫生安全管理政策及福利标准、能针对薪资福利、部门预算等进行简单的运算;

　　3、能够有效地保持内部及外部沟通;

　　4、耐心、机敏地处理矛盾，并能准确地收集相关信息;

　　5、了解人力资源六大模块;

　　6、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

　　篇二

　　职责：

　　1.参与公司战略规划，参与公司整体组织架构的设立、分析、调整，对相关公司范围内的重大经营管理活动提出建议并参与决策。

　　2.根据公司年度经营管理计划，编制人力资源整体战略工作计划并全面统筹公司人力资源规划工作。

　　3.负责建立、修订和完善各项人力资源管理规章制度及相关的质量管理体系文件，并监督实施。

　　4.提出公司范围类各类人员的任免、岗位设置调整建议，经董事长审批后公布执行。

　　5.负责对公司范围内各