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新员工入职培训试题

  1.公司全称:_________________________.公司的性质(国有企业 私营企业 民营企业 外资企业)

  2.公司主要生产的产品是________________。

  3. 公司实行______考勤制,员工不允许不打卡。

  4.新员工的试用期一般是____________.

  5. 员工自动离职提前___________写书面申请,试用期员工辞职提前___________写书面申请告知部门负责人,经负责人批准同意后报人力资源部。

  6. 员工工资实行月薪制。每月______至_____日支付本月工资,若遇节假日顺延。

  7. 负责人员规划、招聘、培训、绩效等相关工作的部门是___________

  8. 公司正常班的工作时间为 ________________,中午休息时间为12:00-13:30.

  9. 请假人必须填写公司统一印制的_____________。准假人必须签署明确意见,否则不按请假对待。

  二、多选题 (漏选,错选不得分,最少有一个答案符合,每题4分,共24分)

  1.连续旷工( )或全年累计旷工达( )者,予以解除劳动合同。

  A、10日、30日 B、15日、30日 C、15日、20日

  2. 凡下列情况均以旷工论处:

  A.职工未经请假无故不上班;请假未经批准或请假期满未经续假及续假未准,其缺勤天数按旷工处理。

  B.采取不正当手段,涂改、骗取、伪造各种休假证明。

  C.不服从工作调动,经教育仍不到岗。

  D.打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗。

  E.因其他违规违纪行为造成的缺勤。

  3.当月累计迟到、早退4小时的处罚办法是:

  A、解除劳动合同 B、算旷工1天 C、罚款50元

  4.不请假或请假不准而擅自离岗30分钟以内视:

  A、脱岗 B、旷工 C、早退

  5.因无法事先请假的,可采用( )、( )两种方式形式请假,获得批准后方

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