服装新员工入职培训1
一、 目的 1、使新员工消除初到公司的紧张情绪,增强归属感及荣誉感,以尽快融入 公司; 2、使新员工了解公司简介、品牌文化及相关规章制度,增强对公司的认知 度; 3、使新员工树立良好的工作心态,初步掌握服装专业基础知识及相关业务 技能,利于开展今后工作。
二、 新员工入职培训模式 1、集中授课。培训部有计划地组织内部培训师对新员工进行针对性的集中 授课, 使新员工能够便利掌握公司要求的应知应会学习内容。集中授课一般定在 每月第二周(避开周五、周六、周日) ,参训人员为上月入职新员工; 2、老员工帮带。新员工报道后由部门(店铺)指定专人带领新员工熟悉环 境、了解工作内容,并加以指导和提供相关帮助; 3、自学。要求新员工建立学习心态,养成自学的习惯,由各部门进行新员 工的自学跟进及评价。
三、 新员工入职集中授课课程安排 根据工种不同将新员工集中授课分为三类,类别不同,授课内容、时间和方式也 不相同,具体如下: 1、新开店铺新员工(包括外阜店) ,课程安排五天,具体内容如下:
时间节点 第一天 9:30—12:00 课程项目 欢迎词(总经理/行政总监) 企业简介
品牌文化 第一天 14:00—18:00 第二天 人事制度、考勤制度、工资 制度、心态培训
货品知识(编码、 面料、 洗涤) 2.5h 9:30—12:00
第二天 电脑操作 14:00—18:00 第三天 色彩与搭配 9:30—12:00
第三天 销售服务流程与技巧 14:00—18:00 第四天 陈列技巧 9:30—12:00
第四天 店铺账务知识 14:00—18:00 第五天 9:30—12:00
第五天 13:30—15:00 vip 制度、防
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