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2018酒店入职培训4篇

  上周组织实施了了5名新员工为期一天半的入职培训工作,培训流程及内容安排如下:

  序号姓名部门岗位培训时间内训负责人1**白酒销售一部销售经理1.5天***2**白酒销售三部销售经理1.5天***3**产供部计划主管1.5天***4***董事长办公室安保专员1.5天**5***董事长办公室司机1.5天**

  按照入职培训流程,要求各支持部门对本次新员工培训的配合工作安排如下:

  序号负责部门负责人接待内容1人力资源部**审核入职材料、发工资卡号给宜宾财务2行政部***办公用品发放、安排工位、电脑3行政部***开通邮箱、申请内部msn

  根据各岗位的特点及公司对新员工培训的要求,将培训内容安排如下:

  序号

  时间

  主题

  内容

  负责人

  1

  1月21日

  13:30-15:30

  入职引导

  企业文化、人力资源制度培训

  **

  2

  1月21日

  15:30-16:00

  行政管理

  行为规范、办公室管理、信息安全、出差管理制度

  **

  3

  1月21日

  16:00-16:30

  财务培训

  报销管理培训

  **

  4

  1月21日

  16:30-17:30

  时间管理

  工作计划的时间管理

  **

  5

  1月22日

  9:30-12:00

  产品知识、销售技巧

  产品知识介绍、销售技巧培训

  **

  6

  1月22日

  13:00-15:30

  部门内训

  部门内训

  部门负责人

  7

  1月22日

  15:30-16:30

  确定劳动关系

  培训考核、评估,签订劳动合同

  **

  8

  1月22日

  16:30-17:30

  公司参观

  北京总部四合院参观

  ***

  二、培训需求分析

  以往在汇总新员工培训需求时,“要求培训更多的销售知识和

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