游戏主题:管理方法不是千篇一律的,优秀的管理人员善于观察自己的员工,观察他人的行为表现,提出有创新的管理方法。他们的思维具有相当的灵活性,他们乐于思考和琢磨。但是,如果一个想法看起来毫无意义,他们就会立即放弃它。同时,他们相信自己能够找到正确的方法。他们的秘密就在于善于观察,勤于思考,创造出新的思维。
游戏时间:30分钟
游戏准备:见发放游戏准备
开场白示例:“自从美国著名心理学家吉尔福特于1950年将‘创造力’的要领引入科学研究领域以来,创造力问题在全世界,尤其是工业发达国家引起了强烈的反响。但是有谁想过,最具创造力的行业其实是影视业。想不想成为电视剧中的女主角?好,现在就让你们‘好梦一日游’!”
游戏步骤:
1.选出8个人作为演员。其余学员作为裁判,并将裁判们分为3组。
2.将8个演员分成两个小组。发给每个小组一张写有人物背景表的题板纸,并把这些游戏准备发给每个裁判一张。这张表提供了各小组创造虚构人物的背景。这个人不应该以公司的任何真实人为模型,但可以是多个员工特征复合在一起的“组合人”。鼓励各个小组创造出一个能够体现员工典型特征的人物,但要有适度的夸张。每个小组应从你指定的名单中为这个人物另取一个中性的名字,并将两名字对应记录在案。
3.给每个小组10分钟时间准备,并熟悉人物背景表中的各项内容。
4.10分钟之后,让每个小组配合,以肥皂剧的形式,以“公司黑心型期”为题,表现人物特征。场景发生在电梯中或是公司讨论会议上。
5.可以安排一个学员,描述一下肥皂剧的剧本背景。
6.每个小组上台表演一次。他们将有10-15分钟时间扮演他们各自的角色。在角色扮演过程中,他们有两个目的:第一个目的是通过角色扮演展现小组设计人物的性格本质;
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