小中型公司员工手册范文

　　员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。本文为大家准备的关于小中型公司的员工手册范文，仅供大家参考学习。　

　　第一章 总 则

　　第一条 为使本公司员工的管理有章可循、有据可依，特制定本管理制度。

　　第二条 适用范围：

　　(一) 本公司员工管理，除国家法律另有规定外，都应依据遵循本制度的管理。

　　(二) 本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。

　　第二章 聘用与异动

　　第三条 招聘原则

　　公开招聘，公平竞争，全面考核，择优录用。

　　第四条 招聘基本条件

　　年满18周岁，身体健康，品德良好，无犯罪记录,符合本公司用工条件和要求者。

　　(被本公司解聘或自动离职者，不再聘用)

　　第五条 招聘程序

　　用人部门填写“人员增补申请表人事部门审定人事定编 主管领导审批 人事部门初试

　　人事部门通知入职总经理审批人事部门审核填写“员工录用审批表” 用人部门进行复试

　　第六条 入职

　　(一)新进员工入职程序

　　人事部门

　　按“报到程序单”办理入职手续财务部

　　交纳食宿按金

　　任职部门

　　报 到办公室

　　办理食宿手续

　　(二)新员工入职手续

　　新员工入职应向人事部门提供及填写下列资料：

　　1.简历、学历、职称证书、计划生育证或未婚证明、中止或解除劳动合同证明书、身份证等的复印件、标准照片3张;

　　2.保证书;

　　3.医院体检合格表;

　　4.员工入职登记表;

　　5.劳动合同书;

　　6.以上应缴资料视情况可增减。

　　(三) 新员工入职须知：

　　1.公司保留查证所有资料的权利，如有虚假隐瞒，公司可解聘该员工;

　　2.新员工有责任向人事部门报告有关个人资料变更情况，否则引致日后个人权益损失，公司概不负责。

　　第七条 试用

　　(一) 试用期