员工培训制度范文3篇

　　员工培训作为人力资本开发的重要组成部分,对提高员工素质,加快知识和技术积累,塑造企业文化,加强企业内聚力具有重要作用。本文是小编为大家整理的员工培训制度范文，仅供参考。

　　员工培训制度范文一：

　　第一章 总 则

　　第一条 为满足公司发展需要，提高员工思想观念、道德品质、业务知识和工作技能，充分发挥员工潜力，不断为公司培养输送德才兼备的优秀人才，特制定本制度。

　　第二条 培训内容应与员工本岗位工作密切相关。

　　第三条 自学与公司有组织培训相结合，培训与考核相结合，因地制宜，注重效果。

　　第二章 培训内容和形式

　　第四条 培训内容包括：企业文化、管理理念、品德修养、业务知识及技能培训。

　　培训形式：听讲座、学习分析资料、讨论、录音、录像播放、示范演练、图片展览、实地参观、案例研究、会议、上岗实习、拓展训练等。 企业文化培训包括：

　　一、公司的基本情况：公司的发展史;公司的核心价值观;公司的发展战略、经营规划及公司经营状况;

　　二、公司的机构设置、人员配备及职责范围;

　　三、公司的各项管理制度;

　　四、公司的各项行政管理和业务工作程序。

　　管理理念培训包括：

　　一、现代管理知识和管理理念;

　　二、成功企业及成功人物的先进经验;

　　三、当今国内外同行业先进的学术科技成果。

　　品德修养培训包括：

　　一、礼仪知识(服饰、形体、待人接物);

　　二、心理素质(心理承受能力和观察、判断、解决问题的能力);

　　三、品德素质(责任感、工作态度)。

　　业务知识及技能培训包括：

　　一、公司业务涉及到的专业知识及相关知识;

　　二、公司业务所涉及专业的发展前景及预测;

　　三、当今国内外同行业相关的先进学术成果;

　　四、专业技能。

　　第五条 培训形式分为岗前培训、在岗培训两种。在岗培训分为脱产培训和不脱产培训两种。

　　第六条 岗前培训

　　一、被公司录取试用的员工上岗前必须接受公司组织的岗前培训;