登录

科技企业员工守则

  业内部规章制度的效力是以合法为前提的。凡是违法的内部规章制度一律无效。科技公司是怎么制定员工守则的?本文是小编整理的科技企业员工守则范文,仅供参考。

科技企业员工守则范文1

  一、入职手续办理

  (1)报到:接到录用通知后,请按指定日期到公司行政人事部报到。如果您因故不能按期报到,请即与行政人事部联系,另行确定报到日期。

  (2)提供个人资料:员工报到时须如实填写《员工入职信息表》,并向行政人事部出示下列真实有效的资料。如员工不能及时提供以下资料,则行政人事部有权不予办理入职手续。

  ◇身份证复印件 1份(验原件)

  ◇学历证书复印件 1份(验原件)

  ◇职称证书复印件 1份(验原件)

  ◇劳动手册及退工单原件(上海户籍员工)

  ◇居住证、就业证复印件各一份(非上海户籍员工)

  ◇一寸免冠照片1张

  ◇需要提供的其他资料

  同时,请将个人社会保险缴纳情况、人事档案存放情况、居住证办理情况等信息如实告知公司行政人事部。公司提倡正直诚实,并保留审查员工所提供个人资料的权利。请务必保证您所提供的所有个人资料的真实性。如有任何虚假资料,一经发现,公司将立即与您解除劳动合同,且不给予任何经济补偿。

  如信息和资料有变更,应在一周内向公司行政人事部提供。

  二、试用期管理

  1.试用期考核

  试用期即将结束前一周内,对员工在试用期间的表现对照其录用条件进行考核,由部门负责人对其做出考核鉴定并填写《试用期工作表现评估表》,报请总经理批准后,公司行政人事部与员工面谈确认转正事宜。试用期内,公司经考核认定员工不符合录用条件,可以与员工解除劳动关系。

  2.试用期离职

  试用期内,员工提出与公司解除劳动关系,需提前三天书面通知公司。员工根据离职管理的规定办理离职交接手续。

  员工入职后一周内提出离职的,公司不予支付薪资;员工入职后一月内擅自离职的,公司不支付薪资。

  三、考勤管理

  1.公

阅读全文
相关文章更多>>
最新发布文章更多>>
各行业的员工手册
养生馆员工制度范文_养生馆员工细则
网鱼网咖员工卡制度