员工规章制度及员工守则惩处范文

　　中小企业用正规化的制度进行管理，看似不讲情面，但对于维持整个团队的良性运转却能起到积极的作用。如何制定员工奖罚制度?下面是小编为你带来的员工规章制度及员工守则惩处范文，欢迎参阅。

员工规章制度及员工守则惩处范文1

　　一、目的

　　为了规范企业员工的行为，培养员工的良好行为习惯，特制定本制度。

　　二、适用范围

　　适用于企业所有员工。

　　三、原则

　　1.的处罚要符合国家及地方法律法规和相关政策的规定。

　　2.以维护企业价值观和纪律为导向，实施处罚做到公平、公正。

　　3.以事实为依据、以制度为准绳的原则。处罚和批评教育相结合，起到惩前毖后的作用。

　　四、种类及适用条件

　　1.书面警告(可同时给以100~200元的经济处罚)

　　下列情况每发生一次，给予一次书面警告的处分：

　　1) 不按规定着装和佩带工作证的;

　　2) 在工作场所内喧哗或争吵、聊天、嘻笑、不服管教的;

　　3) 办公时间办理与工作无关的事项的(如看电影、玩游戏、网络聊天、吃东西等);

　　4) 办公时间窜岗、离岗的;

　　5) 浪费企业资源的;疏忽过失致公物损坏的;

　　6) 多次迟到、早退的(一月内累计3 次以上)的;

　　7) 有不积极对待工作轻微行为的，不按时处理工作等行为;

　　8) 违反企业管理制度，但情节轻微的，没造成不良影响的;

　　9) 故意或非故意造成企业直接和/或间接经济损失在200元以下的;

　　10) 其他日常行为或履行职责的失误对企业的经济、商誉、秩序、安全或他人利益、安全造成轻微的威胁的。

　　2.记过(可同时给以200~400元的经济处罚)

　　下列情况每发生一次，给予一次记过的处分：

　　1) 在工作场所酗酒滋事，影响秩序的;

　　2) 工作不力、于工作时间内怠工、睡觉的;

　　3) 在工作场所干私活、制造私人物件的;

　　4) 不遵从部门负责人合理指挥且不听劝阻的;

　　5) 有消极对待工作的其他行为，造成一定