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假期规定公司员工手册范文

  员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能。它是有效的管理工具,员工的行动指南。本文为大家准备的关于假期规定的公司员工手册范文,仅供大家参考学习。 

  假期规定

  第一条 法定假期

  1、法定假期放假时间

  元旦:放假一天。即1月1日。

  国际劳动节:放假一天,即5月1日。

  国庆节:放假三天,即10日1日、2日、3日。

  清明节:放假一天,即农历清明节当日。

  端午节:放假一天,即农历端午当日。

  中秋节:放假一天,即农历中秋当日。

  春节:放假三天,即农历除夕至正月初二。

  若国家对上述法定假期进行调整,则依据国家最新规定执行。

  2、法定假期的放假安排

  春节时中国传统节日,在一般情况下,公司若延长春节假期,额外延长之假期,作无薪假期处理,不影响员工当月全勤奖;若员工延长假期,延长假期同样以无薪假期处理,当月无全勤。

  第二条 年休假

  1、年休假的规定

  员工享受公司提供的有薪年休假,取决于员工的工作年限,工作满一定年限可享受公司规定的年休假,具体如下:

  副总经理年限1年以上—3以下,年休假7天;3年以上年休假10天。

  经理(含副职)1年以上—3年以下,年休假5天;3年以上—20xx年以下,年休假7天;20xx年以上,年休假10天。

  主管(含副职)1年以上—3年以下,年休假5天;3年以上—20xx年以下,年休假6天;20xx年以上,年休假8天。

  其他员工1年以上—20xx年以下,年休假5天;20xx年以上,年休假7天。

  备注:

  1、员工在工作期满一年后方可使用年假。

  2、员工的个人休假计划应结合公司的业务需要,经申请批准方可休假。若公司安排补发年假工资,等同于年休假,不再享有年休假。

  3、部门成员申请年休假,以先申请先

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