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教师合理流动竞争上岗实施方案

  根据《xx省事业单位岗位设置管理实施意见》和市人民政府办公室转发《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》(兴府办发[XX]107号)文件精神,全市XX年教师合理流动竞争上岗工作本着学科配套、促进教育均衡发展的总体要求,在有序合理流动的前提下,继续推行定岗定员竞争上岗与合理流动工作。为确保该项工作顺利开展,特制定本实施方案。

  一、合理流动竞争上岗基本原则

  1、保稳定、促发展原则;

  2、坚持“公开、公平、公正”原则;

  3、坚持空编补员、总量控制,流动数小于新补充人员数的原则;

  4、坚持学科结构合理、学校定岗和岗位等级管理原则;

  5、支持和鼓励教师向农村和边远学校流动促进教育均衡发展的原则。

  二、合理流动与竞争上岗的范围

  1、进入xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx八个办事处教师合理流动实行竞争上岗(上述范围之间的流动也纳入竞争上岗)。

  2、其余乡镇的教师合理流动实行业务考核的方式进行。

  3、申请流入xx、xx、xxx、xx四个乡镇的教师不受合理流动指标数的限制。

  三、合理流动竞争上岗的资格及条件

  1、申请参加合理流动竞争上岗的教师,须在现所在乡镇任教满三年以上(不含见习期),年度考核为合格及以上等次。

  2、取得相应等次(高中、初中、小学、幼儿园)、相应学科专业教师资格的。[莲山 课~件]

  3、符合拟聘岗位等级职位资格要求的。

  四、合理流动与竞争上岗补员岗位数

  本次教师合理流动竞争上岗岗位数总数为94名;其余乡镇实行合理流动,流入数总量控制,总数为62名。(详见附表)

  五、合理流动与竞争上岗的程序

  1、在xx网站上发布合理流动与竞争上岗方案。

  2、报名。报名时须填写报名登记表,同时提交以下材料:学历证书原件及复印件1份;教师资格证书原件及复印件1份; XX年、XX年、XX年个人年度考核登记表原件及复印件各1份;各种符合加

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