酒店薪酬与福利待遇管理方案

　　目    录

　　一、工资部分：结构、等级、调薪、计算 ………………… (    )

　　二、职务岗位工资等级表：10级30档……………………… (    )

　　三、浮动效益工资：考核标准室………………………………(    )

　　四、月度超产奖：标准与计算…………………………………(    )

　　五、年终双薪奖：标准与计算…………………………………(    )

　　六、福利待遇：内容与标准……………………………………(    )

　　附：1、浮动工资的主要数据表…………………………………(    )

　　2、全店管理架构图…………………………………………(    )

　　3、试算与对比………………………………………………(    )

　　酒店薪酬管理制度

　　一、总则

　　1、本制度需经酒店董事会审议才可通过，自★年★月★日开始执行。

　　2、本制度实行的准则：坚持按劳分配、多劳多得，支持效率优先，兼顾公平的原则。

　　3、本制度努力实现的方向：按效分配，唯才是用、唯功是赏的薪酬分配原则。

　　二、工资结构

　　员工工资的具体结构如下：

　　1、个人工资收入=职务岗位等级工资+店龄津贴+浮动效益工资；

　　2、职务岗位等级工资含：基本工资+岗位津贴+生活津贴（包括员工中、夜班津贴，独生子女费等）+技术津贴（仅限特殊工种）

　　3、职务岗位等级工资，依据担任的职务、岗位职责、技能高低，经考核后确定；

　　4、工龄津贴：依据员工服务年资（含试用期间）计算（以每年1月1日为限（即头年某日入店均以次年的一月一日起