岗位竞争上岗方案

　　一、总体要求

　　以 “xxxx”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的xx大精神，按照《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，坚持公开、公平、公正，坚持群众参与和组织决定相结合、坚持考试和考察相结合的原则，引入竞争机制，拓宽选人用人渠道，把政治素质好、业务能力强、工作作风实、具有开拓创新精神的干部选拔到副处级领导岗位。

　　二、竞争上岗的职位及范围

　　（一）竞争职位（副处级领导职位7个）

　　1．办公室（党委办公室）副主任职位1个。

　　2．综合处（政策法规处）副处长职位1个。

　　3．财务监督与考核评价处副处长职位1个。

　　4．产权与收益管理处副处长职位1个。

　　5．党建工作处副处长职位1个。

　　6．企业领导人员管理处副处长职位1个。

　　7．监事会副处职专职监事职位1个。

　　（二）选拔范围

　　上述职位在委机关和监事会范围内选拔。

　　三、竞争上岗的资格条件

　　参加竞争上岗的人员，除应具备《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还应符合下列资格条件：

　　（一）任职年限：须现任副调研员或任主任科员职务满3年。

　　任职年限计算截止竞争上岗方案公布之日。

　　（二）具有大专以上文化程度。

　　（三）具有胜任拟任职务所必备的专业知识和工作能力。

　　1．办公室（党委办公室）副主任职位：中共党员，熟悉行政事务管理工作，有较强的综合协调能力。

　　2．综合处（政策法规处）副处长职位：文字功底扎实，有较强的文字综合能力和一定的文字工作经验。

　　3．财务监督与考核评价处副处长职位：熟悉财务管理制度，有较高的财会、审计业务水平。

　　4．产权与收益管理处副处长职位：熟悉国有资产产权管理和国有资本经营预算工作，有较强的沟通协调能力。

　　5．党建工作处副处长职位：中共党员，熟悉党建工作，有一定的文字综合和沟通协调能力。

　　6．领导人员管理处副