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企业人力资源帮扶工作方案范文

  为加快企业“调转促”,全面提升新芜经济开发区企业人力资源结构,优化人力资源配置,提高劳动生产率和经济效益,现就做好20xx年企业人力资源帮扶工作制定本实施办法。

  一、帮扶对象

  重点帮扶对象为:20xx年税收在1000万元以上且有用工需求的骨干企业;20xx年重大项目资产重组且有用工需求的企业;20xx年引进的5亿元以上并在20xx年投产且有用工需求的企业;20xx年签约并开工建设且有用工需求的企业。

  对列为帮扶对象的企业实行动态管理,根据企业运营实际,半年度调整一次。

  企业若有技能型人才需求,可向县企业人力资源帮扶办申请给予帮扶。

  二、帮扶单位

  经申报,确定参加县企业人力资源帮扶工作的单位有:县委组织部、人社局、编办、老干局、教育局、农委、档案局、安监局、政务服务中心、公共资源交易监管局、总工会。

  入驻县人力资源产业园的各人力资源公司均可参加帮扶工作。

  三、帮扶措施

  1.正月初六在市民广场举办春节企业用工大型招聘会,为企业、求职者搭建平台。

  2.发挥县人力资源市场作用,鼓励企业积极参加县人力资源市场开市招聘活动。加快引进人力资源公司,鼓励其在外驻点,为企业引进各类人才。

  3.根据不同企业对人力资源的要求,在各镇或周边县区开展有针对性的小型专场招聘会。

  4.帮助企业对接省内外各大专院校及中职学校,开展校企合作,建立人才输入基地,参加校园专场招聘活动。

  5.鼓励入驻县人力资源产业园的人力资源公司带领企业到全国各地(基地),引进人力资源。

  上述帮扶措施,坚持企业用工自主,引导企业用工逐步走向市场化。

  四、帮扶奖励

  1.交通费补助:各帮扶单位招入县外人员,所产生的交通费由县人力资源帮扶办据实支付;因引进人员较多确需集中包车来县的,应提前向县企业人力资源帮扶办备案,由企业自行联系车辆并支付费用,县企业人力资源帮扶办根据接送路程远近给予一定的补助,

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