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企业招聘工作总结范文

  企业招聘工作总结【一】

  一、酒店各部门岗位编制情况:

  酒店编制297人,截至20xx年7月24日,酒店通过人才市场、网络招聘和酒店内部人员引荐等招聘渠道,现在职人数261人(其中不包括VIP接待员12人),预入职人数4人,缺编32人。

  主要缺编部门有:

  总办保安员(1级)员工1人餐饮部(1级)员工3人

  市场销售部(2级、3级)员工2人水疗部(2级、3级)员工7人

  人力资源部(4级、1级)员工2人工程部(2级、1级)2人

  前厅部(2级、1级)员工9人客房部(2级、1级)员工6人

  缺编人员中以技术类员工和中高层管理人员占总缺编人数较多,其中理疗师(3级)一职缺编4人,六月至七月共招聘理疗人员6人,均因以下原因未录用上岗。

  1、 愿从事酒店工作,但拒绝做男宾客护理(人才市场);

  2、 护理技术欠缺,水平有限(人才市场);

  3、 技术尚可,但不考虑上夜班(事后与其进行过沟通,仍无效);

  4、 有相关工作经验,但年龄偏大(40岁人才市场);

  5、 已返回户口所在地,暂不考虑其他工作地点(网络招聘);

  二、针对目前酒店人员招聘主要渠道有:

  1、黄山人才市场现场招聘:基层员工

  2、酒店招聘网(东方、黄山市民网):中高层员工

  3、内部人员引荐:基层员工、专业人员

  三、现就酒店6月初初至7月中旬酒店离职人员具体情况份:

  入职人员情况:

  20xx年6月初至20xx年7月24日止,酒店共招聘144人,现在岗58人。20xx年6月1日至20xx年7月24日,酒店共离职21人,其中正常离职12人,自动离职9人,6月份离职为7.3%,7月份离职率为1.1%,离职原因分以下几点:

  A、 不适应工作环境离职占28.5%,经与其沟通主要包括:班次的不适应、酒店行业的不适应、工作环境的不适应等。此情况多属短期内离职人员;

  B、 有更好发展机会离职的占19.0%

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