第四章 评委
和台湾一样，中国大陆也有以辩论为业的职业，但多为律师，评论员等。但是，独为辩论赛服务的跨地区民间组织或专门为辩论赛奔走的个人却很少，虽然在各地方上，以大学及大学城为单位的辩论联盟很多。但由于大型比赛的主办权均为省政府或国家部级权力，同时大赛的引导方向也不容小嘘。大多数情况下，作为大学生辩手只能祈祷自己能生个好年头。
本章《评委》笔者将在两地不同的文化生态上一窥豹斑，分析下两种赛制下评委机制的现状和成因。在做跨文化比较和分析时，笔者采用的是跨文化研究学者吉尔特.霍夫斯泰德的研究成果。(详情请见其著作《文化与组织》<第二版>中国人民大学出版社)。
吉尔特博士在多年专业的全球研究后，提出了文化的特征来解释全球各异的多元文化。他在研究中提出可以用五个维度来标记已知的各种地区文化，并且通过问卷调查的形式在全球范围内做相对的量化得分。并用其他学者的研究做相关性检验。按照吉尔特博士的研究，笔者单独列出了中国大陆和中国台湾两个地区在五个文化维度上的得分。两个地区的文化在个体主义程度，阳刚水平，长期导向三个维度上的得分十分接近，但在权力距离和不确定性规避程度上得分相距甚远。
综合来说，这些差异表现在，比如中国台湾。一位政治家如果拥有了地位及公权力，那么他不应该拥有等量的财富。商人如果很富裕，那么也不该拥有和他富裕程度相当的公权力。人们普遍认为个人在各个不同领域间的不匹配不平等是合理的，甚至是值得赞许的。(这也解释了为何要弃商从政)并且，在台湾社会，社会整体对未知事物或未确定事务的焦虑程度(不确定性规避)要普遍高于中国大陆。而中国大陆在这两个方面却与台湾相反，普遍的社会期望或者说现实需求是：人们认为在各种互异领域之间的不一致会导致诸多问题，并会采取齐头并进的方式予以解决。一个官员应该有高薪和高权力和高道德。一个优秀的体育运动员也应该来领导官方的体育事业成
阅读全文
最新辩论技巧大全