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人生观的演讲稿

  这世界上,最了解我的人还是我,没有人比我更了解自己了。下面小编为你带来关于人生观的演讲稿,希望能帮到你。

  篇一:我的人生观演讲稿

  大家好,我是于树中。

  企业是一个生命体,跟人一样,都要长大变强。一个人在成长过程中,会面临很多坎坷与波折,在这个关键时刻,人生的目的与人生的价值将成为支撑人成长的最强大的力量。一个企业也是一样,发展到一定阶段,企业存在的本义与价值将成为企业成长的最大的动力源泉。因此,回归原点,内心修炼,厘清人生观(对于企业是生存观)成为至关重要的问题。

  人生观,即人们对人生目的和人生意义的根本看法和态度,它包括:人生目的、人生态度、人生价值三部分内容。这里将进一步探讨的是两个层面人生观的问题:一是试图建立一个每个干部、员工共同遵守的人生道德模板;二是从生态学的角度探讨企业人生观或者叫企业生存观的问题。企业由人组成,理论上讲每个人都达到一定水平,那么这个企业也会达到一定水平。企业所有人的个人修为是管理的重点。品德高尚、能力卓然无论对人还是对企业都是修为的目标,这种道德修为虽然不能立竿见影转化为生产力,但它确是以后企业成长力量的发动机。

  我认为,要建立一个完整的人生观至少需要从以下四个方面去努力。

  一是要宽容。作为一个企业,宽容就是要大气,一个企业就象一个人一样,要有良好的修养,珍惜自身建设,把企业道德当生命一样去维护。对员工,管理的实质就是让员工满意,达成目标就如同做一场快乐的游戏。要宽容员工的错误,要用企业文化去感染员工,企业文化要走入员工的心中。企业是个“大人”,员工是个“小孩”,大人的责任是培育“小孩”,让他健康成长,而不仅仅是制定各种惩罚措施。当然,“小孩”要是成心破坏既定的游戏规则,理所当然要受到应有的惩罚。作为一个个人,宽容就是能够容忍别人

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