2021公司会议纪要范文

　　20xx年12月15日，蝎王府西安分部由总经理唐利民先生在会议室主持召开12月份营运管理会议。会议讨论了《员工带薪休年假管理规定》、《20xx年12月份营业任务汇报》、《各店FSC检查情况》、《加强安全教育培训》《工程维修部更名》等事宜。现纪要如下：

　　参会人员：唐利民 文勃 尹宁 孙余海 王宁 赵磊 张凤 张西峰 杨帆 王武 唐涛 胡院峰 王栓弟 刘宁 寇勋 李军

　　主持人：唐利民

　　一、关于《员工带薪休年假管理规定》

　　为了规范公司员工带薪休年假管理，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，现结合公司实际人事部起草经总经办批准对《员工带薪休年假管理规定》进行了研讨。经由会议决定，自20xx年1月1日起执行。具体实施方案如下：

　　为了规范公司员工带薪休年假管理，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，现结合公司实际，特制订本管理规定。

　　一、带薪休假的条件及待遇

　　1、员工在公司连续工作满一年以上，均享受带薪休假。

　　2、员工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和待遇。

　　二、员工带薪休假天数的确定

　　1、入职之日起至每年12月31日，入职满半年员工，可享受带薪年假3天，每年7月2日之后入职员工不在此列。

　　2、入职满1年员工可享受带薪年假5天，1年以上，入职每增加1年，带薪年假增加1天，满10天封顶。

　　三、员工有下列情形之一的，不享受当年的带薪休假

　　1、员工无故连续旷工2天以上(含2天)，或者一年内累计旷工5天以上(含5天)的;

　　2、员工请事假累计20天以上;

　　3、员工工作满一年不满五年，请病事假累计1个月(含1个月)以上的

　　4、员工工作满五年不满十年，请病事假累计2个月(含2个月)以上的

　　5、员工工作满十年以上，请病事假累计3个月(含3个月)以上的;

　　四、休假规定

　　1、各门店根据实际情况合理安排员工休年假，若员工放弃休年假，工资不予计算;若