员工怠工通告怎么写

　　通告是在一定范围内公布应当遵守或周知事项时使用的文种，那么怎么写呢？下面和小编一起来看看吧！

员工怠工通告

　　____号

　　___________(单位名称)__________(职称、职务)_________先生/女士，因__________，根据__________规定，经研究决定，给予_________处分。

　　特此通知

　　____年____月____日

　　(单位公章)_________

　　(本通知发给：本人、财务、劳资部门、存档)

　　附:

　　１．职工处分通知书是单位给予职工行政处分时制发并发送给受处分者本人和有关部门的文书。

　　２．根据有关规定，在制发职工处分通知书时应当注意如下问题：

　　(1) 填写职工处分通知应当符合规定的条件，这些条件也就是对职工处分的原因。根据《企业职工奖惩条例》的规定，对于有下列行为的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济制裁：

　　① 违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成生产任务或者工作任务的；

　　② 无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；

　　③ 玩忽职守、违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；

　　④ 工作不负责任，经常产生废品，损坏工具设备，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

　　⑤ 滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上交利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；

　　⑥ 有贪污、盗窃、投机倒把、贩私、行贿、受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；

　　⑦ 犯有其他严重错误的。

　　职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

　　(2) 对职工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用查看、开除。在给予上述行政处分的