办理劳动争议案件法律依据

　　你知道办理劳动争议案件法律依据是什么吗?可能对于不是法律专业的我们来说这是个很难回答的问题，没关系，下面小编为大家整理了一些有关办理劳动争议案件法律依据的内容，我们一起来了解一下吧。

　　办理劳动争议案件法律依据内容简介

　　内容包括总类、劳动就业、劳动合同、劳动报酬与工作时间、劳动安全与卫生、女职工和末成年工特殊保护、职业培训、社会保障、劳动争议处理、劳动监察、其他等内容。

　　第一部分 《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》条文及适用指引

　　中华人民共和国劳动法(1994年7月5日)

　　中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(20xx年12月29日)

　　企业劳动争议协商调解规定(20xx年11月30日)

　　第一部分，首先以《中华人民共和国劳动法》为核心，总结归纳出容易出现劳动争议的条文，链接相关法律文件，为读者指明处理该类争议的法律依据。其次以《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的条文为核心，链接相关劳动争议处理的程序类法律法规、规章和司法解释，方便读者了解劳动争议处理的相关程序规定，更快更好地解决劳动争议，维护劳动关系双方当事人的合法权益。

　　办理劳动争议案件法律依据的第二部分内容

　　第二部分 配套法律依据

　　一、劳动合同争议

　　中华人民共和国劳动合同法(20xx年6月29日)

　　中华人民共和国劳动合同法实施细则

　　关于确立劳动关系有关事项的通知(20xx年5月25日)

　　二、工作时间和休假争议

　　国务院关于职工工作时间的规定(1995年3月25日)

　　劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法(1995年3月25日)

　　劳动部关于职工工作时间有关问题的复函(1997年9月10日)

　　劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法(1994年12月14日)

　　国务院关于职工探亲待遇的规定(1981年3月14日)

　　国家劳动总局关于制定《国务院关于职工探亲