以下小编为大家整理了关于程序员的面试技巧，供大家参考!
一：简历
首先要有拿得出手的简历。我们需要通过这些，以便于展示自己的能力给参与招聘过程的人看。
通常，开发人员在这上面投入的时间要比实际搜索工作岗位的时间多。
数字化还是传统的?
尤其是向一家高科技公司求职时，我们会自作主张地认为，数字化的方式——个人网站和在线简历——将优先于标准格式的简历。但事实并非总是如此。特别是对于那些非设计的岗位，招聘者更关心的是求职者是否具备他们所需要的条件。虽然说在通常情况下，这些内容也会展现在数字简历中。
这也适用于小型企业，或非高科技公司，其招聘流程涉及更多的管理监督和更少的技术内涵。
二：选择方法
说到教育和开发人员必须做的事情，Matt对此的建议 是：
(1)涉足业余项目，兴趣爱好，写博客，参加论坛讨论，加入Stack Overflow或Github，提问，解答，参加编码竞赛和高科技聚会。
(2)对于你目前的工作，你应该掌握正在做的事情，承担更多的责任，帮助他人学习——特别是那些水平比你低的人。
这些建议都非常棒。如果你已经作为某个特定领域的专项人才被录用了，那么不妨做个业余项目，不仅能保持紧跟核心语言和工具的脚步，同时也可以扩展自己的知识基础，至少能对其他语言、软件和工具有一个基本的了解。
(3) 不断学习是关键。从继续教育的角度看，Christian有一个发人深省的观点：
职业生涯的第一个五年时间才是你真正为自己搭建舞台的时间。在一个新的职位或领域中，你得像一块海绵一样不断地学习。
但在四到五年时间后，在你渐渐懂得多起来之后，大家开始向你请求指导。所以，如果你的职业生涯早期有一些学习的陋习和不良的生活习惯，那么你就会深受其苦。
自我评估
对于那些已经超出警戒线的人，那么
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