转正后签订劳动合同

　　劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。以下是小编整理的转正后签订劳动合同，欢迎参考阅读。

一、合同成立

　　1、概念：订约当事人就合同的主要条款达成合意。它着重强调合同的外在形式和表现。事实判断

　　2、承诺生效合同成立

　　3、合同成立要件：(1)要有二个或二个以上的当事人;(2)当事人的意思表示一致，即合意。(法定)

　　第一节合同的成立和生效

　　二、合同生效

　　1、概念：指已经成立的合同开始发生以国家强制力保障的法律约束力,即合同发生法律效力。价值判断

　　2、合同生效的要件：

　　(1)一般要件：a、当事人具有相应的民事行为能力;b、意思表示真实;c、合同内容合法。

　　(2)特别要件：a、附生效条件或期限的合同,条件的成就或期限的到来;b、法律、法规规定应办理批准、登记等手续的合同,手续的完成。

　　第一节合同的成立和生效

二、怎样签订劳动合同

　　什么是劳动合同?为什么要签订劳动合同? 按照《中华人民共和国劳动法》 (以下简称《劳动法》 )第十六条的规定， “劳动合同是劳动者与用 人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 ”农民朋友们进城就业时，往往容易忽视与用人单 位签订劳动合同这个问题，认为只要“你给我钱，我给你干活”就行了，何必多此一举呢?事实上并非 如此。签劳动合同这个问题其实非常重要。很多打工朋友辛辛苦苦干了活，不仅没有拿到应有的报酬， 有的甚至干活受了伤连医疗费都是自己掏腰包，正当权益得不到保护。造成这种现象的主要原因就是没 有与用人单位签劳动合同。 其实，就业者与用人单位之间的劳动关系不是你给钱、我干活这种简单的给付关系，它还涉及到很 多的内容。比如，干什么活，有什么技术要求，干多长时间，工资怎么算，劳动条件怎么样，劳动保护 怎么样，