不定时工时制是目前很多用人单位所广泛采取的一种工时制度,那么签订不定时劳动合同需要注意什么呢?以下是在小编为大家整理的不定时劳动合同范文，感谢您的阅读。
甲方(用人单位)名称： 地址： 性质：
法定代表人(主要负责人)：
乙 方 (劳 动 者) 姓名：
性别：
出生年月：
家庭住址： 居民身份证号码：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条 甲、乙双方选择以下第 (1) 种形式确定本合同期限。
(1)有固定期限：本合同自 20xx 年 7 月 1 日起至 20xx 年 6 月 30 日止。
(2)无固定期限：本合同自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。
(3)以完成一定的工作任务为期限，自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。
其中试用期自 年 月 日起至 止，期限为 个月。
二、工作内容
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 巡 线 员 岗位(工种)工作，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。
第三条 甲方因工作需要可变更乙方工作岗位和工作地点。
三、工作时间和休息休假
第四条 甲方实行 不定时 工作制，每日工作时间 / 小时。每周工作时间 / 小时。因生产(工作)的特殊性，生产(工作)需加班加点的，需服从各站站长的临时工作安排。
四、劳动保护和劳动条件
第五条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第六条 对乙方所在岗位可能产生的职业病危害为 无 。
第七条 甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、
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