1. 合同期满；
2. 约定的劳动合同终止条件出现；
3. 单位提出，双方协商一致解除；
4. 职工提出，双方协商一致解除；
5. 职工自谋职业要求辞职，单位同意；
6. 职工在试用期内被证明不符合录用条件；
7. 职工严重违反劳动纪律或规章制度；
8. 职工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；
9. 单位开除、除名；

11、职工因患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；

12、职工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；

13、单位因生产经营状况发生严重困难需裁减人员；

15、单位濒临破产，需精减人员；

16、单位宣告破产；

17、单位被依法解散；

18、职工在试用期内提出解除合同；

19、单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫职工劳动；

20、单位未按合同约定支付工资；

21、单位未按合同约定提供劳动条件；

22、单位未依法为劳动者缴纳社会保险；

23、职工参军入伍；

24、职工考入大中专院校学习，且单位不支付工资和保险待遇；

25、上级组织要求调动，双方协商一致；

26、经人民法院或劳动争议仲裁委员会裁决终止劳动合同；

27、法律、法规、规章规定的其它情形。

签（章）字：

年 月 日

单位（盖章）：

年 月 日