炊事员聘用协议范本

　　甲方：xxxxxxxxx

　　乙方：

　　经甲、乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列各项条款。

　　第一条 乙方同意根据甲方工作需要，按甲方的《聘用人员暂行管理办法》担任xxxxxxxxx 炊事员 岗位工作，并承担该岗位工作范围内责任。合同有效期从 20xx 年 月 日起，至 止。如工作需要，经双方协商同意可以续签合同。

　　第二条 乙方的义务

　　1、 服从甲方领导及工作安排，严格遵守甲方各项规章制度。按时、按质、按量完成规定的工作任务，维护甲方信誉和利益。

　　2、乙方在甲方工作期间，享有工作、学习、参加企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励，对企业领导人提出批评和建议等权利。

　　3、 发生的民事纠纷，自行解决，甲方不负任何责任。

　　4、 合同期未满若乙方提出解除合同，需提前一个月书面申请，并征得甲方同意。

　　第三条 甲方的义务

　　1、 为乙方提供必需的工作和生活条件。

　　2、 每月月初支付乙方上月工资。每月按22天计算，月工资为 元/月（大写：柒仟元整），该综合工资含：基本工资、奖金及各项补贴等费用，电话费每月 元包干使用。所产生的个人所得税按国家税务局相关规定，由公司财务部从每月工资中代扣代缴。

　　3、 考勤休假制度结合国家相关制度，具体按公司考勤休假制度执行，乙方未休假期可根据实际情况安排补休，当年存假在春节后第一个月清零。

　　4、 合同期满或因故中途解除合同时，属甲方为乙方申办的资格证书和培训证书仍由甲方保存。

　　第四条 有下列情形之一者，甲方可以通知乙方解除合同：

　　1、 不能胜任本岗位工作的；

　　2、 被证明不符合聘用基本条件的；

　　3、 违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　4、 严重失职，营私舞弊，违反设计人员职业道德的；

　　5、 患病或非因工负伤不能胜任岗位工作或旷工按《聘用人员管理办法》视为自动解除合同的；

　　6、 依法追究刑事责任的。

　　第