教你如何提供简历筛选效率?

　　人力资源管理当然离不开人的管理，企业的“企”字的文字结构已经告诉我们，企业无人，则戛然而止。不言自明，招聘是企业人力资源管理中，最关键的环节。如何在最短的时间内用最少的资金成本找到最合适的人成为当务之急。寻找招聘渠道――发布招聘信息――筛选简历――面试――上岗入职，这些是HR们再熟悉不过的一般流程。

　　但就招聘流程管理而言，简历的筛选环节无疑是最耗费人力的环节。HR们的痛苦不是收到的简历太少，而是太多了，多到心烦意乱。夹杂着广告邮件、垃圾简历、及其他垃圾邮件，不仅占据着HR邮箱的大部分容量也消耗了招聘专员的大量宝贵时间。招聘专员动辄每天要收到上百甚至上千封简历。

　　据不完全统计：人力资源从业者每天要花费至少1-3小时，来把不符合企业需求的简历筛选出去！致使人力资源工作效率低下。

　　如何快速筛选出基本符合职位需求的简历？

　　如何处理公司多层次、多部门的简历筛选？

　　如何能完全屏蔽垃圾简历？

　　如何能对简历进行复杂的分类、优化、管理及精准筛选等操作?

　　人力资源工作这为了这些问题，想必已经焦头烂额。

　　因为网络招聘已经成为HR招聘的主要渠道，企业受到的简历大部分来自于互联网。也许从IT或者互联网技术反向需求突破未尝不是一种尝试。

　　因为本身是IT行业的HR，对互联网比较关注。近日无意间找到了一块不错的简历筛选软件，名字起得还挺逗的，美其名曰：“慧眼”，仔细一想也是，每一位人力资源工作者都得有一双火眼金睛的“慧眼”，不放过每一匹“千里马”。

　　软件有面向小型企业单机版和中大型企业服务器版的俩个版本。

　　“慧眼”可以在收取邮件的同时，根据求职者应聘职位进行简历自动归类。类别可以根据自身企业的要求自设条件及分类。同时还可以自动对邮件进行分析，分解出求职者的年龄