专家：注水简历当慎行

　　眼看到了求职旺季，许多求职者开始摩拳擦掌为跳槽做准备了。近日，记者在多家人才顾问机构了解到众求职者在当下比较突出的一个疑问——为了争取难能可贵的机会，能否在简历上作点假呢？对此，不少求职者更是表示，既然一些企业在招聘信息上都存在模糊的“注水行为”，那我们为什么不可以用注水的简历？然而，众职场专家却表示，不管你多么振振有辞，注水简历最好别试。

　　近日，某人才招聘机构的论坛特别开设的话题“该不该用假简历争取面试？”的投票中，居然有高达42.90%的参与者选择“可以考虑”。他们或是“愤怒”、或是“委屈”地道出了自己的想法——有些求职者坦言：面对雇主的无情挑剔，他们不得不选择改变自己的价值观，让注水简历看起来名正言顺。靠提供虚假工作经历最终得到心仪职位的Elysian称，自己的行为尽管不光彩，但自己选择这么干的原因是企业不乐意培养新人，不愿接受新人。

　　与此同时，更多的职场中人对此种行为表示抗议。除了道德和公平竞争的考虑外，一些过来人也以现身说法表示，首先，造假难过背景调查关，尤其是在应聘大企业（如欧美企业、大型国企等）的一些重要职位时，背景调查是必须的步骤，一旦查出与简历有出入，失去面试的机会不说，从此都将与该公司无缘。其次，造假过分可能毁掉名誉，在一些行业比较小的圈子里，如果你在一家公司投了虚假的简历，那么很有可能你在这个行业就身败名裂了。“自身的能力完全可以胜任一个职位，但因为招聘方个人限定因素而失去一份好工作，岂不是太过可惜了？”针对许多求职者的这类疑问，职场专家们给出建议，靠一份拙劣的作假简历去取得面试机会是绝对不值得提倡的行为，但是，在面对经验不足，资历不够的条件下，选择用适