投出去的求职简历石沉大海的原因

　　经常能听到朋友对一些招聘广告的抱怨：自个的条件与招聘广告的要求完全相符，甚至优于招聘条件，但寄出应聘信后，却如石沉大海，没有任何消息。有些人心里难免犯嘀咕，思前想后的，有些钻了牛角尖的，好了，找工作莫名其妙地成了人生反思。难怪有些碰了不少钉子的朋友，会对一些招聘广告的真实性提出疑问。

　　依小鸟之见，真实与否是个问题，可自知之明还是原因之一。前几天在电视综艺节目里一位英语教师言其正在攻读MBA。小鸟有些纳闷，您连企业工作的经验都没有，读完了能干什么？自我感觉过好，不能正确分辨自身条件与招聘要求之间的差距。你觉得自己够资格了，可别人觉得你不行。比如要求工作经验5年以上，那位朋友教了5年书，可多半不管用。

　　还有一个很重要的原因，就是这些求职者对招聘广告识不透，自以为只要符合招聘广告中的条件就可以投去应聘信。这样，应聘效果当然不会好。小鸟认为，对以下这些广告应当特别提高警惕。

　　即将营业或营业不久的企业招聘广告。这种投资规模较小的外商企业或投资母体较小的企业重要岗位的人选往往已经到位，他们之所以刊登一些招聘广告，是为了“拾遗补缺”，或为今后的发展储存人才信息。因此，除非是非常优秀的人才会引起他们真正的兴趣。这些企业刚开张，短时间内赚不到钱，便会偃旗息鼓。你寄的求职信到时说不定公司已经不行了。

　　最为恶劣的是作为企业宣传手段的招聘广告。主要出自饮食等服务业和面向大众消费的制造业，如食品、家电、保险、房地产等。这种广告多半洋洋洒洒地先把自己公司干什么的搞上大半个篇幅，然后在下面小小的，不显眼的地方弄上几个可怜兮兮的职位，还是要求特高种类特偏的。反正这类职位即使不回应也总有借口，容易挑刺吧。

　　还有一年四季都在刊登的招聘广告。一般有几种内容：一是人员流失频繁的职位。保险业务员、直销人员，或技术、技巧要求不高的推销人员。这种职位一般以底薪加提成的方式付给酬劳