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HR怎样搜索简历

  搜索:

  在扫描程序后,HR会通过搜索关键词的方式对你的工作经历、工作内容与工作业绩进行考核,很多企业会借助电脑系统来完成这一步。系统会根据预设的关键词及相关指标为你的简历打分。此时,单纯的评价性描述性语言,如“极富创新精神”、“具有优秀的团队协作能力”等就无法发挥作用了;你必须在自己的经历中有效的使用和突出企业所关注的关键词,并以有说服力的事实和数据支持,才能够成功突破这一关。

  当然,以上的几部分工作也可能由人力完成,但通常是人力资源部门的底层员工,也就是我们常说的“小弟”,而他们对简历进行分类扫描的流程与计算机并没有太大的差异,因此以下所讲的方法同样适用。

  评估:

  只有平安进入评估阶段,你的简历才有机会被HR仔细阅读,进行综合评估。在这一阶段,简历中所体现个人能力、资历等信息是否符合你所应聘的岗位,是HR所考虑的主要因素。而你的才华、经历与能力只能起到辅助作用;因此,你在简历中所描述的自己的特点、特长必须与企业的招聘需求相符。

  需要留意的是,企业的招聘绝对不是要找一个在某一个或几个方面优秀到完美的人。企业不会担心在筛选的过程中遗漏某些确实优秀的人,他们要寻找的是在各方面都能满足企业基本要求,没有明显瑕疵的人。

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