简历调查报告

　　53.05%的求职者通过网站的“发送求职申请”功能直接发送简历

　　69.81%的人认为丰富的工作经验是简历浏览次数高的最主要因素

　　73.3%的应届生觉得缺乏工作经验导致自己的简历被浏览次数不高

　　46.44%的人在考虑转行时，在简历中突出的仍旧是工作经验

　　44.99%的人的离职原因是出于自我职业生涯规划的考虑

　　41.32%的人不愿意花钱进行简历写作培训

　　最有效的求职渠道——网络

　　参与本次调查的男性比女性略多一些；本科学历的占据一半，为49.25%；22-29岁的求职者占到44.51%，看来这个年龄段的求职者对“如何写简历”这个问题最为关心。35.45%的人认为网上投递简历是最有效的求职渠道，仍有24.65%的求职者觉得在人才交流会上面对招聘单位散发简历心里才最有底；还有24.16%的人发现通过公司内部推荐才是最有效的求职途径，而觉得采用邮寄方式投递简历是最有效的求职渠道的仅占了7.73%（见话题1）。求职者认为“网络求职”的三个最大优点在于：1、简历投递方便（35.84%）；2、机会多（24.47%）3、方便经济（21.07%）。

　　不同行业的人群的求职习惯也不禁相同，IT行业的求职者最青睐网上投递简历；FMCG（快速消费品）行业有不少求职者认为采用邮寄方式投递简历的效果较明显；咨询业的求职者则比较排斥“挤”人才交流会的方式，除了网上投递简历，被该行业另一条较有效的求职渠道是“公司内部推荐”，此外传统邮寄方式也被该行业的不少求职者选用；而若想踏入媒体/出版行业，最直接有效的捷径让仁不让的是“公司内部推荐”，占到了37.82%。因此若是想做个有心的求职者，还需注意不同行业的最有效求