求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。
这年头铁饭碗越来越少，好像除了政府公务员这类“红领”职业外，象人们常说的白领、蓝领甚至是金领绝对没人敢拍着胸脯说这辈子的饭碗是决不会丢掉的。美国经济危机以来，失业人数大增，就连新毕业的大学生也有不少加入到失业大军的行列。在就业或是工作上，美国人似乎不太老实也对当老板的不太忠心，要想涨工资，最好的办法就是跳槽，每跳一次薪水就会涨不少。美国的劳工法或其他法律可以保证劳工的基本权益，但有一条却不保障，那就是就业。找不到工作，山姆大叔不管，能管的就是发放一点失业救济金。
如今在就业市场上是响当当的老板市场，找工作的人就跟孙子一样，即使老板有意压低工资也只能忍者，否则连小钱也赚不到。在美国虽然老板是爷，但在雇佣员工上还不敢太为所欲为，特别是员工的隐私，老板最好少问，这问多了就变成不是招人，而可能变成招祸。因为按照美国联邦、州法的规定，一些关乎个人的资讯属于个人隐私，如果公司老板在雇佣员工时向应征者提出这些问题或是因为这些问题而拒绝雇佣，那就触犯了法律，就变成了歧视应征者，而应征者对涉及到一些个人隐私的问题可以拒绝回答。下面我们看一下美国公司老板在雇佣员工时不能问的八个问题是哪些。
第一，求职人的年龄和出生日期不能问。老板雇佣员工知道求职者的年龄似乎是天经地义，但如果问起求职者你的年龄是多少或是规定只招收20岁到30岁的人，完了，这老板恐怕要倒霉。因为美国1967年实施的雇佣年龄歧视法中有着对40岁以上人免于在就业中遭受年龄歧视的特别保护条款。也就是说40岁以上人找工作不得因为其年龄大而受到歧视，他们与20多岁人找工作时享受一样年龄待遇。另一方面，有些行业对年龄有一定的要求，如在酒吧工作一定要在21岁以上，在这种情况下询问年龄不
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求职信用英文怎么写