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关于年底求职制胜三招

  中国目前市场经济体制的不断深化,求职者之间的就业竞争越来越大,企业对求职者的要求也越来越高,面试方式多样化,而求职者素质不均衡,求职技巧掌握程度不一相关。下面是小编为你整理的关于年底求职制胜三招,希望你喜欢。

关于年底求职制胜三招

  【五大求职人群加剧才市竞争】

  猪年年末,经济不景气如同笼罩各大城市的雾霾,基金、证券、手机、光伏、制造业等行业裁员进行时,零售业、化妆品、服装业也在暗暗缩减员工;另一方面,据新华网报道称,20xx年高校毕业生规模将达699万,比去年增加19万,创历史新高。面对巨大的就业压力,过去要春节后才有的求职高峰,在春节前已经提前到来,年终裁员潮与求职小高峰不期而遇。

  顷刻间,才市中充斥着各路求职者,让竞争更加复杂。此时此刻,有那么多的竞争方,需要一一了解清楚:

  1、被裁掉的“倒霉鬼”

  有一定工作经验,但就像Alex一样,“被裁”成了身上最不光彩的标签;

  2、迫不及待的“跳槽狂”

  一些“跳槽狂”甚至等不到拿年终奖,只想急急找好下一家,让心里的大石落下;

  3、赶着签约的20xx届应届毕业生

  形势不佳,节后再行动为时过晚,为了不“毕业即失业”,必须尽早把自己推销出去;

  4、“国考”落榜生

  录取率只有1%的公务员考试落下帷幕,这意味着100个人中,有99个人捧不了“金饭碗”,不得不回职场中找一个属于自己的“饭碗”;

  5、待业的“过期毕业生”

  还没找到稳定工作的往届毕业生在职场上晃晃荡荡还没着落,也恨不得立马找到归宿。

  【求职大战中的三招制胜】

  1、所有问题的根源都在“职业定位”

  一切职业发展混

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