关于年底求职制胜三招

　　中国目前市场经济体制的不断深化,求职者之间的就业竞争越来越大,企业对求职者的要求也越来越高,面试方式多样化,而求职者素质不均衡,求职技巧掌握程度不一相关。下面是小编为你整理的关于年底求职制胜三招，希望你喜欢。

关于年底求职制胜三招

　　【五大求职人群加剧才市竞争】

　　猪年年末，经济不景气如同笼罩各大城市的雾霾，基金、证券、手机、光伏、制造业等行业裁员进行时，零售业、化妆品、服装业也在暗暗缩减员工;另一方面，据新华网报道称，20xx年高校毕业生规模将达699万，比去年增加19万，创历史新高。面对巨大的就业压力，过去要春节后才有的求职高峰，在春节前已经提前到来，年终裁员潮与求职小高峰不期而遇。

　　顷刻间，才市中充斥着各路求职者，让竞争更加复杂。此时此刻，有那么多的竞争方，需要一一了解清楚：

　　1、被裁掉的“倒霉鬼”

　　有一定工作经验，但就像Alex一样，“被裁”成了身上最不光彩的标签;

　　2、迫不及待的“跳槽狂”

　　一些“跳槽狂”甚至等不到拿年终奖，只想急急找好下一家，让心里的大石落下;

　　3、赶着签约的20xx届应届毕业生

　　形势不佳，节后再行动为时过晚，为了不“毕业即失业”，必须尽早把自己推销出去;

　　4、“国考”落榜生

　　录取率只有1%的公务员考试落下帷幕，这意味着100个人中，有99个人捧不了“金饭碗”，不得不回职场中找一个属于自己的“饭碗”;

　　5、待业的“过期毕业生”

　　还没找到稳定工作的往届毕业生在职场上晃晃荡荡还没着落，也恨不得立马找到归宿。

　　【求职大战中的三招制胜】

　　1、所有问题的根源都在“职业定位”

　　一切职业发展混