导语:跳槽不是稀奇事,还有很多员工骑驴找马,去即一边呆在原来的单位还一边去找新的工作。既想找到“好马”,又怕提早被”驴“踢了,那你就要小心点儿,可万一还是被上司发现你的跳槽动机,你该怎么办?
员工说:
淡淡的忧桑:平常心对待,当做啥事都没发生,一如既往地上班找工作!
走到哪看哪:照常上班呗。或许上司也在等着哪天找到好工作然后就跑了呢。作为上司,没必要上纲上线。
爱妃去哪里呀:也没什么好顾虑的,人才流动很正常,水往低处流,人往高处走。
要你红妆变大头:我被发现了,人事部经理找我谈话,然后公司对我的态度有些改变,现在开始招新人接替我,所以我得快点找到工作好走人。
上司说:
我腹黑我怕谁:因人而异,在乎的就挽留,不在乎的就随他去!
大CC:沟通下了解辞职原因,并给出建议。当然,对一些走不走都无所谓的人,就让他自生自灭吧。
Mr.张:沟通确认下是个人原因还是公司原因,分析他的职业规划并给出意见。职场没那么大,说不定以后还要见到,还会合作。
黄泉碧落:找他心平气和地谈一次,问一下离职原因。在对此人为人人品认可的条件下,如果是上司不能解决的,给出建议,祝他前路顺风;如果是上司能力范围内能解决的事,可以尽可能挽回,并对自己管理工作进行改进。要知道,招人成本很可能大于留人成本。
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