用工市场的黑幕

　　导语：春节刚过，用工大潮正在到来：大学应届毕业的、外来务工人员前来求职的、趁过年跳槽的……形形色色的求职者，构成了一部节后“用工生态曲”。而夹杂其中的，除了众所关注的“用工荒”，还有诸如“劳务派遣”等杂乱不一的用工现象。

　　据《南方日报》报道，有关统计数据显示，今年全国高校毕业生规模为660万人，较去年增加近30万，有学者认为今年毕业生就业人数有望达到历史最高值。而每年春夏用人高峰时节，总会发生一些务工人员没有详细了解用人公司却匆忙与派遣公司签约，最终造成个人损失。

　　“被派遣”用工难以得到保障

　　前不久，应届毕业生小熊在人才市场看到一则东莞某通讯公司的招聘，就兴致勃勃递交了简历。出乎意料的是，小熊第二天就接到去面试的通知，小熊乐坏了，但仅问了一个问题的面试又让他担心是不是“要黄了”。没想到时隔一天，小熊就接到上班的通知，说培训合格后直接上岗。到了东莞后参加完一天培训，小熊匆匆地签了协议。签协议时小熊才发现自己的工资一个月只有1500元。小熊有些纳闷，经过网上一查才知道自己压根就不是这家通讯公司的正式员工，其实仅仅是干脏活累活的苦力，而自己是“被派遣的”。

　　心理不平衡的小熊甚至还想培训后再观察几天，经过几天的了解，小熊彻底失望了。这家公司对派遣的业务员工考核非常严格，一个月休息两三天，考核不合格就扣钱。公司甚至会派出暗访队，对业务员工进行暗访录像，如果服务不合格可就惨了，一直扣钱直到业务员工“打包走人”。

　　据劳动部门有关负责人介绍，其实像小熊这种“不小心被派遣的”着实不少。近年来，劳务派遣用工发展迅猛，各种劳务派遣组织如雨后春笋般大量涌现。统计数据