关于求职核心竞争力的两个因素

　　对于求职者而言,求职技巧是求职成功的必修科目,是表现职业知识和技能的必要形式。下面是小编为你整理的关于求职核心竞争力的两个因素，希望你喜欢。

关于求职核心竞争力的两个因素一：做钻头、不能做钉子

　　案例1：Andrew的妻子到北京工作后，Andrew也需要离开工作了将近20xx年的银行，从外地来北京与妻子共建新的家园。于是他找到宏威，希望帮助他找到金融方面的工作，最好还是在熟悉的银行。由于条件优越，竞争力强，简历打出去后，立刻有几个猎头像捕捉到香美的猎物，闻风而上。有一天居然拿到5个年薪20万以上的职位，很快选中了一家有名的银行职位，大家皆大欢喜。

　　分析：

　　职场上需要的是人品、智慧、才干和能力。这是求职者是否具备工作所需的基本能力素质和职业素养。如：忠诚度、知识面、专业技能、智能水平、工作经验、工作主动性、人际关系等，能力的培养是和真正不断地吸收新知识、新经验密不可分的，只有不断充实自己，成为一个人才。

　　衡量一个职位主要有三个核心要素，即：专业技能(ProfessionalSkill)、工作成就和业绩(achievements)、工作经验(workingexperience)，这是企业为了实现其战略目标、获得成功，而对应聘者所具备的职业素养、能力和知识的综合要求。

　　人才：就是在某一领域中技能、才华出众的人物，这就是具备优势的求职者，有很强的竞争力。

　　复合性人才：除具备本专业以外的技能之外，还具备其他技能，如专业 计算机、专业 外语、专业 管理等等。职场上最需要复合性人才，这些人在求职的时候，身上的技能就是对着某个职位，钻研很深，如同有个钻头，有了心仪的职位，对着职位一开电机，钻头就会把职位的大门打开，就像一把金钥匙。而且，很多时候根本不用求职，而是“职求”，是职位在求他、猎头们在挖他，成为抢手香饽饽。

　　复合性人才不是样样通，样样松，而且