英文面试：研究考题找策略

    人力资源专家说，名企为面试设计那些难以应付的英文考试题目，就是为了在泥沙中淘出真金。因为，这些题目既能检验求职者的语言能力，也能考验他们的逻辑思维能力、抗压能力、应变能力，甚至是运筹帷幄的能力，所以结果经常是少数人脱颖而出，大多数人止步于此。其实，貌似高深的题目都是万变不离其宗，大多围绕着四大核心问题展开。如果你能够把以下这四大问题准备充分，就可以“以四当十”，无往不胜。

    考题围绕四大核心问题

    A.性格测试Personality Questions

    包括失败问题(Failure Questions)、自知问题 (Self-awareness Questions)、道德问题(Ethics/Sensitivity Questions)、趣味问题(Fun Questions)

    攻克这类问题需要应聘者有一个正确的自我认知，最忌逻辑混乱，自相矛盾。

    B.简历问题Resume Questions

    包括决断能力(Decisionmaking Rationale)、团队能力(Teamwork)、领导能力(Leadership)

    能够体现个人决断能力和领导能力的事例无非是各种社会实践经验和实习经历，在面试准备中，应聘者尤其要注意总结简历中所提到的相关经验，能够举出实例最好。
 
    C.沟通测试 Communications Questions

    比如“请在2分钟内教会我一项技能”、“向我推销桌上的台灯”这类问题。

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