苦涩的美式“炒鱿鱼”

犹记得那个寻常的星期五，公司上下漂浮着一股轻松的味道。

　　同事张君象往常一样与大家讨论工作。下午四点时，部门主管道格拉斯请他参加一个临时会议。不到一刻钟，老板竟与他一同回来，在一阵翻箱倒柜中，张的声音显得有点颤抖，不知所云。接着道格的半个身子歪进我的隔间，快速说了一句：“让他走很不得已”。转而又轻描淡写地补充道：“很抱歉，我们没有足够的工作量”。我跳起身，见张君已经拎着手提箱向门外走去，便不知所措地追向停车场。其实我并不知道要说什么，也不知道这种时候安慰话还有何作用。匆忙中只与他交换了家中的电话，表示愿意做他找新工作时的推荐人。

　　返回大楼时，老板正静等我去他的办公室，说是要将现有的项目整理一下。我尚未从震惊中恢复过来，双手颤抖着无法书写，耳中嗡嗡作响，脑袋则一片空白。见他若无其事地谈论著技术上的话题，怎么看都摆脱不了冷血杀手的印象。不仅因为张君是公司里唯一的中国同胞，而且想到他才被转正不到一年，我实在有点打抱不平。

　　想当初我们都是以顾问身份来到这家公司的。所谓“顾问”者，原本是在技术和经验上造诣深厚的指导人员，但是现在美国给工程和科技等行业打临工的人都冠以这个美称。由於编外人员不享受公司福利，而且项目一结束便没了饭碗，因此在给薪上往往偏高作为补偿。就业市场繁荣时，许多人反而喜欢日程自由的计时工作，乐得这样到处打游击。当我们的项目进行到一半时，公司忽然提出将两人同时招安。考虑到美国的经济正开始衰退，我们便接受offer做了正式雇员，当然薪水也顿时降低许多。谁知在第十一个月时他被裁员，原本做满一年即可享受的福利转眼随风而逝。这一来岂不损失了很多收入？他们的做法实在有失厚道，甚至有重大阴谋之嫌！

　　前不久的一个周五，公司总部不动声色地发起又一波裁员行动，在全美各分部(包括加拿大)瘦身 6%。部门中一位勤勤恳恳十五载的电脑操作员不幸被裁，要知道美国人在同一间公 阅读全文