人才“磁场效应”引来海外候鸟

相比国企、事业单位，人才问题让民企渐渐感到缺乏发展后劲  

人才的话题很时髦，说起来却沉甸甸。在日前举行的“2005上海科教兴市论坛”之“集聚创新人才激发创新动力”专题研讨会上，与会者流露出了沪上人才建设中的喜和忧。  

喜  

留学归国比例近国际水平  

“几年前还在国内、国外两头跑的‘飞人所长’们，如今都带着老婆孩子全心而归了！”中科院上海分院党组书记、副院长华仁长掩不住内心的兴奋，向与会嘉宾和听众抖出了殷实的人才家底：自中科院实施“百人计划”以来，上海分院已从海外揽回了200多名杰出人才，其中140人在国外已获得教授、副教授的职称；中科院上海生命科学研究院下属的12家研究机构中，6家请来了“洋掌门”，成为名副其实的科研“联合国”，人才引进模式正在从“候鸟型”向“扎根型”转变。  

上海的“磁场效应”得到了大家的公认。1993年，上海第二医科大学教授陈国强来沪时，靠举债向原单位支付了1.8万元的赔偿金，这与他当时200元的月薪相比，堪称一次冒险。回首当年，陈国强坚信：“这次冒险是我人生最正确的选择，至今不后悔。”  

上海公共行政与人力资源研究所名誉所长沈荣华研究员手中的一组数据颇能说明问题：改革开放以来，我国共向国外输送留学生71万人，回国17万人，平均出去4个回来1个；上海赴海外留学13万人，回国5.6万人，平均出去2个回来1个，接近国际平均水平。  

忧  

民企对人才吸引力不够  

最近，均瑶集团有意向航空业发展，但却苦于觅不到贤才。公司党委副书记、行 阅读全文